Femeile aduc PACEA: Leadership Sistemic și Coaching în acțiune

Femeile aduc PACEA: Leadership Sistemic și Coaching în acțiune

Într-o lume marcată de provocări economice și sociale, femeile joacă un rol esențial în construirea unor comunități reziliente. Programul „Academia Leadership Sistemic în Moldova”, implementat de Asociația FĂCLIA, sprijină dezvoltarea leadershipului sistemic și a coachingului ca instrumente cheie pentru schimbare. Prin acest program, femeile sunt încurajate să devină lideri, să gestioneze echipe și să implementeze soluții durabile pentru societatea din care fac parte.

Leadership Sistemic: conducere prin viziune și colaborare

Leadershipul sistemic este o abordare inovatoare care ajută liderii să înțeleagă complexitatea organizațiilor și comunităților lor. În cadrul programului de Leadership Sistemic, 20 de femei din Republica Moldova, reprezentante ale organizațiilor societății civile, au fost ghidate în dezvoltarea abilităților de:

• Gestionare a conflictelor – strategii practice pentru soluționarea tensiunilor și consolidarea echipelor.
• Comunicare eficientă – dezvoltarea unui stil de comunicare clar și motivant.
• Gândire strategică – înțelegerea contextelor mai largi pentru luarea unor decizii informate.
• Colaborare și inovare – stimularea creativității în rezolvarea problemelor comunitare.

Prin aceste sesiuni, participantele și-au consolidat capacitatea de a acționa ca factori de schimbare în organizațiile și comunitățile lor.

Coaching: dezvoltarea personală și profesională

Alături de leadershipul sistemic, coachingul oferă un set de instrumente esențiale pentru creșterea personală și profesională. 

• 12 femei libere profesioniste au participat la un curs intensiv de coaching, structurat pe:
• Metode moderne de coaching – tehnici de mentorat și sprijin emoțional pentru cei din jur.
• Construirea unui stil propriu de coaching – adaptarea tehnicilor la nevoile specifice ale fiecărei participante.
• Etică și responsabilitate în coaching – crearea unui mediu sigur și incluziv pentru dezvoltare.

Sesiunile practice au inclus exerciții interactive, studii de caz și aplicații concrete, permițând participantelor să își exerseze abilitățile într-un mediu colaborativ

Transformare și impact în comunități 

Pe lângă dezvoltarea competențelor, programul are un impact real asupra comunităților. Participantele au început să implementeze noile cunoștințe în activitatea lor, fie prin conducerea de inițiative locale, fie prin sprijinirea altor femei în drumul lor profesional.

Un exemplu remarcabil al impactului programului este povestea Elenei. Confruntându-se cu dificultăți la locul de muncă din cauza conflictelor în echipă și a lipsei de recunoaștere, Elena și-a pierdut încrederea în sine. Stresul constant și mediul profesional nesigur îi afectau atât performanța, cât și satisfacția în carieră.

În momentul în care a descoperit programul de Leadership Sistemic oferit de Asociația FĂCLIA, Elena a decis să participe, fiind dornică să-și îmbunătățească abilitățile de gestionare a conflictelor, leadership și planificare strategică. Prin intermediul sesiunilor practice și a sprijinului mentorilor, ea și-a redescoperit potențialul și a decis să facă o schimbare majoră – să își deschidă propria firmă de contabilitate.

Astăzi, Elena conduce cu succes o afacere care oferă servicii de contabilitate mai multor clienți din regiune. Ea a creat un mediu de lucru colaborativ, unde angajații săi se simt sprijiniți și motivați. Povestea ei nu doar că demonstrează puterea transformării personale, dar și impactul pozitiv asupra comunității: firma sa generează locuri de muncă și contribuie la dezvoltarea economică locală.

"Înainte de acest program, nu îmi imaginam că pot fi lider. Acum nu doar că sunt antreprenoare, dar și inspir alte femei să-și urmeze visurile," spune Elena.

Experiența acestui program demonstrează că leadershipul sistemic și coachingul nu sunt doar instrumente de dezvoltare personală, ci și motoare pentru schimbare la nivel comunitar. FĂCLIA își propune să extindă aceste inițiative, susținând tot mai multe femei în procesul lor de creștere profesională și socială

Extinderea Programelor de LEadership Sistemic și Coaching a fost posibilă grație proiectului „Consolidarea capacităților instituționale ale Asociației „FĂCLIA” prin dezvoltarea unei strategii integrate și crearea de resurse durabile”, finanțat printr-un grant acordat de Institutul pentru Rapoarte privind Război și Pace (IWPR), cu suportul Biroului pentru Afaceri Externe, Commonwealth și Dezvoltare al Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord (FCDO).